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自动化时代,女性将比男性更易失业
点击数:     更新时间:2018-02-03

(图片来自互联网)

达沃斯论坛的一项新的研究报告指出,自动化将会加剧性别的不平等性,但是岗位培训将有助于解决这个问题。

据悉,达沃斯论坛周一声称,女性将忍受自动化带来大面积失业的困境。

这份报告题为“迈向全日革命:人人有工作的未来”,着眼于美国劳工统计局的预测:到 2026年,在全国范围内,140万就业岗位将会被自动化取代或者以某种方式被自动化中断。在这140万份工作中,57%将属于女性——报告称这可能会加剧性别不平等。

造成这种现象的一部分原因是,类似于秘书或者行政助理之类的工作主要是女性在做。随着自动化接管诸如行政之类的工作,大约16.4万妇女可能面临失业风险。

在讨论未来的工作时,自动化是很多人的苦恼之源。牛津大学2013年的一项经常被人引用的研究发现,47% 的美国就业岗位可能面临自动化的风险。就在这个星期,亚马逊推出了亚马逊的Go商店,就是一家没有收银员的零售商店(尽管当前还有一些需要人工完成的任务,比如检查ID之类的。)

虽然有理论表明,自动化会解放劳动力去做一些需要更高要求的工作,或者让人们享受休闲时光,但这个新研究却发现了自动化对性别不平衡的潜在影响,尤其是对于那些已经面临经济劣势的妇女群体。

当然,也不是所有工作都会被取代。但在自动化带来的这场震荡后,一个人的生存能力在于他是否还能掌握新的技能。

报道中说到,“在未来,能够在经济上取得成功的人将是那些可以运用机械或者算法技术,并且‘与机器设备合作’完成工作的人。”

没有“再技术化”,女性大概可以选择的工作只有12份,而男性有22份。如果加上受教育因素,那么这个比例将上升至49比80。对于女性来说,如果她们追求教育和再培训,那么在自动化失业风险最高时,将有95%的人会找到新的工作。

研究还指出了工资方面的副作用。当这批女性转而从事新的工作时,74%的人会得到更高的报酬,而男性拿到更高报酬的百分比为53%。这实际上将会导致男女收入差距。

不过,要实现从一份过时的工作到一个更稳定的职位的转变,应当要事先与个人、雇主、政府分配好每一部分的任务,这也是一个挑战。

研究报告中说到,“通往美好生活的道路似乎越来越难得明确,随着国际化进程加剧,也越来越难得被人们获取。”

此文章来源于网络

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